Тесты цифровой техники

Iconica

«КамаСтройИнвест» внедряет технологии информационного моделирования с помощью решений компании «Тангл»


	Переход на NNIT.ru


	Переход на MSKIT.ru

Новости на NNIT Новости на MSKIT

Из своих/“Петерстар” нашел топ-менеджеров внутри компании

09.08.2007 06:46
версия для печати

“Петерстар” назначил трех топ-менеджеров: коммерческого и финансового директоров, а также директора по региональному развитию. Все они раньше работали в компании.

“Петерстар” — петербургский оператор фиксированной связи, обслуживает 60 000 абонентов, в том числе 28 000 корпоративных. Консолидированная выручка в 2006 г. — $95 млн, EBITDA — $47 млн.

В июле “Петерстар” вошел в состав группы Synterra. Незадолго до завершения сделки по продаже “Петерстара” офшору “Промсвязькапитала” Cladina Investments петербургскую компанию покинул гендиректор Виктор Кореш. Его должность оставалась вакантной около трех месяцев, в июле и. о. директора был назначен Илья Кравчук.

Новый руководитель начал формировать управленческую команду. Вчера компания распространила сообщения о назначении трех топ-менеджеров. Коммерческим директором оператора стала Юлия Хлюстова — она была директором по продажам “Петерстара” и заместителем коммерческого директора оператора. А с января по июль 2007 г. работала в Synterra, где была советником гендиректора по коммерции.

Финансовым директором назначена Наталья Чувашина, работающая в “Петерстаре” с 2004 г. Сначала она занимала должность финансового контролера, а затем стала финансовым менеджером. Директором по региональному развитию стал Алексей Рощин, с 2005 г. возглавлявший калининградский филиал оператора.

Топ-менеджерские должности в “Петерстаре” начали освобождаться еще до завершения сделки с “Промсвязькапиталом”. Финдиректор Артур Акопьян уволился в прошлом году. С тех пор эту должность не занимал никто, а обязанности финдиректора исполняла Чувашина, говорит пресс-секретарь “Петерстара” Ирина Хабчик. Бывший заместитель директора по региональному развитию “Петерстара” Татьяна Пасынкова покинула компанию в июне, сейчас она возглавляет петербургский филиал “Комстара”. А коммерческий директор “Петерстара” Петр Акульшин в июле перешел в северо-западный филиал “Мегафона” на должность замдиректора по фиксированной связи.

Кравчук считает, что менеджеры, знакомые со спецификой работы “Петерстара” и внутренними процессами в компании, будут работать эффективнее, чем привлеченные со стороны сотрудники. “А у менеджеров среднего звена перед глазами будут примеры роста, что должно их стимулировать”, — рассуждает он.

В назначении топ-менеджеров из числа сотрудников больше плюсов, чем минусов, полагает партнер компании Transearch/Top Hunt International Ольга Чеботкова. “Сотрудники получают возможность роста, а компания — высоколояльных и мотивированных работников”, — аргументирует она. Правда, у такого решения есть и недостатки — сотрудники со стороны могли бы принести свежий взгляд и новые идеи, добавляет она.

“К такому решению часто прибегают в целях экономии. Но "Петерстар" — крупная компания, у которой должно быть достаточно средств для привлечения известных менеджеров”, — рассуждает аналитик iKS-Consulting Татьяна Толмачева. “Возможно, дело в высокой лояльности. А может быть, это временное решение и, когда будущее компании определится, оператор наймет менеджеров под конкретные задачи”, — полагает аналитик.
Глеб Крампец
Анна Усова

Источник: Ведомости (http://vedomosti.ru)

Рубрики: Фиксированная связь, Кадры, Финансы

наверх