Тесты цифровой техники

Исследование Positive Technologies: более половины российских компаний не знают, что есть в их ИТ-инфраструктуре

Как Tangl исключает рутину и сокращает ошибки в проектах: опыт федерального девелопера «Талан»

19.06.2025
Конференция OS DAY 2025 «Изолированные среды исполнения в современных ОС»


	Переход на NNIT.ru


	Переход на MSKIT.ru

Новости на NNIT Новости на MSKIT

Руководителей РБК наградят. Акциями холдинга

11.05.2005 00:00
версия для печати

Владельцы холдинга РБК хотят поощрить его ключевых руководителей. Топ-менеджеры смогут приобрести акции РБК по цене почти в четыре раза ниже рыночной.

22 июня акционеры РБК должны утвердить опционную программу, предусматривающую продажу топ-менеджерам холдинга 4,26 млн дополнительных акций, — сообщил “Ведомостям” председатель совета директоров РБК Герман Каплун. В результате уставный капитал РБК увеличится на 3,7%.

Каплун говорит, что владельцы РБК решили поощрить топ-менеджеров еще при выходе холдинга на биржу в 2002 г. “Была договоренность, что часть топ-менеджеров получит опционы по цене размещения акций в ходе IPO [$0,83 за акцию. — "Ведомости"] плюс 30%”, — говорит он. Топ-менеджеры РБК смогут приобрести акции холдинга примерно за $4,6 млн — при рыночной стоимости этого пакета почти $16 млн. Гендиректор РБК Юрий Ровенский говорит, что акционерами смогут стать три представителя исполнительной дирекции и еще четыре члена совета директоров. Холдинг после проведения IPO запустил ряд высокорисковых проектов — например “РБК ТВ”. “Естественно, акционеры хотели привязать мотивацию к результату”, — говорит Ровенский.

Идея опциона пришлась по душе миноритариям РБК. “Для медийного бизнеса появление в числе акционеров толковых менеджеров — очень хорошее событие”, — радуется Владимир Алексеев, гендиректор управляющей компании Росбанка. “Если менеджеры становятся акционерами на рыночных условиях, компания выигрывает”, — подтверждает гендиректор участвовавшей в IPO РБК компании “Ямал” Александр Скоморохин.

Опционные программы действуют во многих крупных российских корпорациях — РАО ЕЭС, “Татнефти”, а также в сотовых операторах МТС и “ВымпелКом”. О запуске подобной программы подумывают и в “Газпроме”. Директор по работе с персоналом и организационному развитию “ВымпелКома” Марина Новикова называет план вознаграждения топ-менеджеров РБК “щедрым”. “Намерение РБК выделить под опционную программу 3,5% акций — в рамках нормы”, — говорит партнер HR-компании Amrop Hever Group Антон Стороженко. По его словам, обычно компании резервируют под эти цели “до 6-7% акций”. Правда, топ-менеджерам редко достается весь пакет сразу — как правило, часть его продается постепенно, отмечает он.

Источник: Ведомости (http://vedomosti.ru)

Рубрики: Финансы

наверх