В Петербурге обсудят проблемы развития кадрового потенциала отечественных предприятий

«Сегодня в России все чаще, в том числе – на высшем уровне, обсуждается проблема дефицита квалифицированных кадров на предприятиях. Президент страны не раз указывал на то, что повышение качества образования, обеспечение кооперационных связок учебных заведений и предприятий, а также использование устаревших стандартов мешают отечественной промышленности быть конкурентоспособной на мировой арене, – объясняет Сергей Смирнов, эксперт в области TWI (Training Within Industry). – Но сложившаяся в промышленности ситуация с кадрами беспокоит не только власти, но и бизнес. И это вполне объяснимо: от умений и навыков персонала зависит и доля брака, и качество выпускаемой продукции и оказываемых услуг, и конкурентоспособность бизнеса. Решить проблему можно: для этого необходимо выстроить систему обучения, передачи опыта и навыков. Именно тому, как этого добиться, и будет посвящен наш форум».

На первом всероссийском TWI-форуме выступят топ-менеджеры предприятий, работающих в различных отраслях – от ретейла до производства и транспорта. Среди спикеров – представители компаний Toyota Boshoku, «Лассесбергер», НГДУ «АЛЬМЕТЬЕВСКНЕФТЬ», «РЕМИТ», «Буквоед» и т.д. Они расскажут о том, как с помощью TWI повысить производительность труда, снизить объемы брака, сократить время обучения новых сотрудников, а также увеличить вовлеченность и ответственность сотрудников. Все выступления будут основаны на реальном опыте отечественных компаний.

В программе форума – выступления спикеров, а также живое общение с экспертами. Второй и третий день мероприятия будут посвящены сертификационному тренингу по TWI, который включает занятия по формированию практических навыков и особенностям внедрения методики TWI.
На форум приглашаются собственники и руководители предприятий, директора по производству, технические директора и HR-специалисты.

«TWI сегодня – одно из самых перспективных направлений в обучении, – убежден Сергей Смирнов. – Причина в том, что данная методика позволяет адаптировать обучение под нужды конкретного предприятия, выявить проблемы и устранить их. К тому же TWI ориентирована на формирование навыков и умений, тогда как большинство других методик ориентированы на теоретические знания. Многие предприятия уже оценили преимущества данной методики, и я уверен, что наше государство сейчас может сделать ставку на нее при формировании кадровой стратегии в области промышленности».